수습 기간 중 해고, 정당성 판단 기준은? 판례로 알아보는 해설
안녕하세요. 오늘은 수습근로자의 개념과 해고에 관한 법리에 대해 알아보겠습니다. 특히 관련 판례를 중심으로 수습근로자의 해고가 어떤 경우에 정당하다고 인정되는지 살펴보도록 하겠습니다. 수습근로자의 개념 수습근로자는 정식 채용 전에 근로자의 직업적 능력과 업무 적격성을 평가하기 위해 일정 기간 동안 근무하는 근로자를 의미합니다. 수습 기간 동안 근로자는 정식 근로자와 동일한 업무를 수행하지만, 그 기간 동안의 평가 결과에 따라 정식 채용 여부가 결정됩니다. 수습근로자의 해고에 대한 법리 수습근로자의 해고에 관한 주요 법리를 표로 정리하면 다음과 같습니다:항목내용해약권 유보부 근로계약- 사용자가 수습 기간 동안 근로자 평가 후 본채용 여부 결정 가능- 해고나 본계약 체결 거부는 사용자의 해약권 행사로 간..
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2024. 9. 14. 09:45
