나 몰래 갑자기 난 발령, 직장 내 괴롭힘에 해당할까?
직장에서 괴롭힘을 당했을 때, 어떤 조치를 취해야 할지 막막한 분들이 많습니다. 특히 발령과 같은 인사 조치가 괴롭힘에 해당하는지 궁금해하는 분들이 많죠. 이 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의, 인정 요건, 사용자의 조치 의무 등을 상세히 알려드리고, 발령이 괴롭힘으로 인정받을 수 있는지에 대한 핵심 정보를 제공하여 여러분의 권리를 지키는 데 도움을 드리고자 합니다. 1. 직장 내 괴롭힘이란? 직장 내 괴롭힘이란, 사업장에서 직위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. (근로기준법 제76조의2) 사례 1: A씨는 육아휴직 복귀 후, 이전에 담당하던 업무와 관련 없는 창구 안내 및 총무 보조 업무로 발령받았습..
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2024. 9. 7. 13:51
